就业市场如何动员起来对抗年龄歧视？

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根据世界卫生组织（WHO）的一份报告在巴西大约 16.8% 的 50 岁以上的巴西人已经成为某种年龄歧视的受害者。该研究清楚地表明年龄歧视——指的是由年龄刻板印象形成的偏见——并不是老年人独有的问题当讨论进入就业市场时这种问题会加剧。 在企业规模上40 岁以的人已经开始感受到隔离的压力和搬迁的困难而根据 Robert Half 2019 年的一项调查50 岁以上的人被 69% 的组织忽略了。

的一项调查还显示近 40% 的 55 岁以上的巴西专业人士感到被抛弃或排斥。 铺路不是一种 中国电话号码 选择而是一种必需品。 IBGE数据显示14.6%的巴西人口年龄在60岁或以上相当于3030万人。在 50 岁以上的人群中有 5480 万居民。该国目前的平均预期寿命为76.8岁。为了比较直到24年前的1998年这个比率甚至没有达到70年。 对于人力资源顾问 Adriana Pinheiro 来说在工作中反对年龄歧视超出了专业方面。

这也是一个打破污名、偏见和建设的社会问题以使当前的工人不会发现自己在未来面临同样的情况。随着人口老龄化和预期寿命的延长向 50 岁以上的公众敞开大门的需求变得更加明显。 “公司的口号是只有拥有年轻人才具有创新性。我已经 30 多岁了我不能再不同意了。成为数字原生代只是一种品质但就业市场远不止于此。一个技术团队但由相同的人组成不是一个创新的团队它知道如何跳出框框能够理解不同受众的需求。