更多的创新时间

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对企业长寿至关重要 首席执行官丹尼尔 罗尔斯 在他的著作《构建数字文化》中警告组织不要像过去应对任何事情一样对待数字颠覆。 技术在不断发展，现在比预期的要快，而且它不是以线性方式发生的。因此，企业别无选择，只能冒险尝试。 罗尔斯的论点支持亚马逊、优步、 、 等颠覆性公司的发展，这些公司成功地重塑了商业模式，而且没有放缓的迹象。 要做到这一点，需要一种利用技术、勇于承担风险并专注于提供客户价值的组织文化。简而言之，它需要强大的数字文化。 提高员工敬业度 进行的一项研究 发现，拥有完善的数字文化的组织具有： 感到被赋予权力的员工增加了 倍。 具有高度承诺的合作者数量增加了 倍。

具有高创新水平的工人数量增加了 倍。 感觉富有成效的员工数量增加 倍。 这怎么可能？ 以下是有关现代工作场所合作者的一些事实： 他们希望对自己所做的事情有一种归属感和责任感。 当他们在所做的事情中看到目标感、价值感和意义时，他们会更有动力。 他们寻求开放、平等和社区意识。 他们期待公开和诚实的反馈。 他们知道公司最大的资产是其员工队伍。 通过满足我们员工的期望，组织可以产生 的高利润 。这是因为那 菲律宾手机号码格式 些高度敬业的人： 他们请的病假更少； 他们在公司待的时间更长； 他们找到降低成本和最大化价值的方法； 他们是品牌的推广者，能够不断地给客户带来惊喜和愉悦，从而不可挽回地保持他们的忠诚度。



投资培养数字文化的好处是显而易见的。然而，问题仍然存在：您的组织在其旅程中走了多远？您想开始在整个业务基础设施中实现运营数字化吗？ 如果是这样，我们邀请您试用我们的电子签名解决方案，这是加快和增加与您的员工、供你有什么要求吗？ 您必须满足以下假设： 是具有经营活动的正规公司或自然人； 在征信局有良好的记录； 至少 岁； 验证足够的利应商和客户签订的合同数量的重要选择。 免费试用！ 开始 天免费试用！ 使用 体验更快地管理合同。合同数据优化合法交易的 种方式 对于公司法律部门而言，当今最大的业务挑战与对更好数据的需求有关。