够重视可能会暴露出图书馆真正不应该或不应该做

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图书馆工作人员是否缺乏积极性？
缺乏动力是人们缺乏行动。 这可以同时存在于个人和专业领域……而且很多时候这两个领域是相互关联的：个人最终会对专业产生影响，而专业最终也会对个人产生影响。 事实是，我们被动机所感动，没有动机会使我们灰心或陷入常规。 现在，图书馆工作人员是否会失去动力？...当然，就像在任何其他职业中一样。




图书馆工作人员缺乏积极性最终会影响图书馆给用户和人们的形象。 这是一项面向公 电话号码清单 众的服务性工作，对人们不的事情。 诚然，我们都会经历职业上的坑洼，但也确实，我们必须想办法通过措施来解决这些坑洼……即使它们不容易执行或解决。




图书馆员的消极情绪最终会影响
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有多少次我们上班时认为我们被困在时间里，日复一日总是做同样的事情？...陷入例行公事是图书馆工作人员可能发生的最糟糕的事情之一。 实话实说，有些例程行之有效……但还有其他一些例程还有很多（很多）需要改进的地方。 也许你认为一切都按计划进行，但你也必须考虑到一切都可以改进……即使这需要时间和精力。 但是，如果我要收取相同的费用，为什么还要多做呢？ 这是消极情绪的主要原因之一。