高军人配偶在政府中的就业参与度提出

Apuroos0701

配偶中极端的就业不足现象，这是我和我的联合创始人亲眼所见的。在 年的一项全国性研究中， 的现役军人女性配偶表示，她们拥有的正规教育 经验超过了当前或最近职位所需的水平。举个例子：我有一个好朋友，也嫁给了一名海军陆战队员，他是一名律师。由于频繁的调动、部署和国家许可要求，她担任秘书的临时工作。真糟糕。 为什么？嗯，简短的回答是，成为一名现役军人配偶要求极高。它涉及每 年搬家一次。对于政府来说，招聘时间和流程漫长而艰巨，频繁的调动（以及相关的简历差距）可能会破坏交易。 但随着灵活工作方。

式的兴起，特别是远程工作的选择，政府没有理由不能雇用更多的军人配偶，特别是在没有广泛的当地许可要求的职位上。 以下是我们为提的粗浅建议： 只要有可能，包括远程工作选项 通过军事 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码表 团体和军事配偶团体招募。查看 和 特定的虚拟招聘会。 保持开放的态度。当您评估简历并怀疑军事关系时（例如，由于频繁的工作变动），请将其视为优点，而不是缺点。 招聘人才是所有用人单位、包括各级政府最关心的问题。凭借话，那就是灵活性。不确定的部署和频繁的行动让军人配偶相信一切最终都会好起来，并放弃试图。



控制不必要的细节。这种灵活性与自给自足相结合，使军人配偶成为杰出的领导者。 庞大的网络：军人配偶经常搬家，因此他们是立即投入的专家。这不仅仅是适应环境，还意味着从头开始建立网络，并且不害怕寻求帮助。在一个你认识的人和你知道的一样重要的世界里，这对任何组织来说都是一个意想不到的好处。需要一些兼职法律帮助、一家可以经济高效地建立网站的公司，或者只是推荐最好的待办事项列表应用程序？询问军人配偶。如果他们还不知道答案，他们可以毫无问题地拿起电话或在全国性的 群组中发帖寻求帮助。 总而言之，这些特质造就了出色的团队成员和杰出的领导者。雇主的理解和灵活性，军人配偶。