我们必须仔细选择要

wajiha2451$#

由于需求并不总是达到适合继任的水平，我们将不得不经常诉诸外部招聘。这是我们做出决定的地方：我们自己做还是外包？如果您决定外包并承担该流程的额外费用，您的招聘计划将在第 6 点继续。 定义预算并选择招聘来源 该计划的一部分是了解我们拥有的资源。


除非您是一家在媒体上露面的大型跨 以色列电话号码数据 国公司，否则招聘来源对于招聘候选人至关重要，并且会产生相关成本。使用的来源（通用或特定），并找到具有我们正在寻找的技能的候选人的位置。 我们也不能忘记，吸引优秀候选人涉及增强雇主品牌：网络、网站上良好的 360 度形象、良好工作场所等国际认可，无疑对吸引人才非常积极。




选择并定义流程和评估 在最可操作的层面上进行选择过程。这似乎是显而易见的，但您必须定义候选人在被选中之前将经历的流程。对于候选人来说，没有什么比招聘人员自己不知道下一步是什么或以杂乱无章的方式进行更糟糕的了。 在第二点中，我们定义了个人资料。