不当解雇残疾雇员会导致支付赔偿金

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高级劳工法院第三小组复了一名被解雇的身体残疾无线电操作员的职务，而该操作员没有按照解雇配额和条件制度规定雇用类似条件的替代者（《劳工法》第 93 条）。第 8,213/91 号法律）。该公司还被责令支付 5,000 雷亚尔的精神损失赔偿金。 TST 决定恢复该员工的 TST职位 最初，该经营者称，根据医疗评估，他于2010年被聘用为身体残疾者，并于2014年被无正当理由解雇。他请求法院判定解雇无效，理由是：该公司没有规定雇用、立即调动另一名康复工人或身体残疾工人，因此解雇他的行为将会受到歧视。 一级判决对他有利。

法院认为该公司不符合第 8,213/1991 号法 购买批量短信服务   第 93 条规定的法律要求，因此宣布该豁免无效。然而，第五区地区劳动法院裁定解雇属于正常解雇，并推翻了这一决定，因为它理解法律条款并未为康复或残疾雇员提供个人就业保障。该工人向 TST 提出上诉。 在审查上诉时，报告员毛里西奥·戈迪尼奥·德尔加多部长表示，社会保障立法旨在保证社会包容配额的最大有效性，规定只有通过相应雇用另一名工人才能解雇残疾雇员或康复受益人在类似的情况下。 据部长称，这是一项自我适用的规则，限制了雇主的潜在权力，因此，如果不满足法律要求，则应恢复就业，“否则将受到废除宪法内容的惩罚，该内容旨在使雇主它有效。”



他强调，“对人的尊严的征服和肯定不能再局限于自由和身心的无形性，自然也涉及在经济和社会环境中征服和肯定一个人的个性，从而产生积极的影响。”文化层面——一般而言，通过工作，特别是就业，考虑到最广泛和最多样化的人群”。 因此，考虑到损害的严重程度、措施的教学性质、罪犯的犯罪程度及其经济状况，部长维持了谴责该公司支付 5,000 雷亚尔作为损害赔偿金的判决。 报告员指出，该员工并没有在适当的时候对第一级设定的薪酬价值提出质疑，这就是为什么它不涉及调整。针对这一决定，苏扎诺提出了澄清动议，但小组驳回了该动议。 根据 TST 咨询信息。