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可以肯定的是，亚马逊经常表现出的傲慢有助于解释 ALU 在史泰登岛的成功。除了将 Smalls 提升为实际上的烈士身份之外，该公司残酷的血汗工厂政权对工会运动起到了很大的推动作用。亚马逊使用电子监控来监控工人的生产力，并在工人未达到配额或“休假”过多时自动对其进行纪律处分。工人也可以被自动解雇，没有机会与人类主管讨论他们的表现。在这样的背景下，“我们不是机器人！”的口号也就不足为奇了。在实现工会化的整个过程中。

亚马逊明显无视他们的健康和安全，这让工人更加愤怒。在大流行之前，受伤率已经很高，而且工人 COVID-19 检测呈阳性的报告充其量只是零星的。尽管许多工人忍受着 12 小时的艰苦轮班，但公司的业务在封锁期间爆 波兰电话号 发式增长，其 CEO 杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 成为地球上最富有的人（贝佐斯此后辞去了 CEO 的工作）。 CEO 并跌至第二位在最富有的人名单上，被埃隆马斯克超越）。并且关于工人covid-19检测呈阳性的报告充其量只是零星的。尽管许多工人忍受着 12 小时的艰苦轮班



但公司的业务在封锁期间爆发式增长，其 CEO 杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 成为地球上最富有的人（贝佐斯此后辞去了 CEO 的工作）。 CEO 并跌至第二位在最富有的人名单上，被埃隆马斯克超越）。并且关于工人covid-19检测呈阳性的报告充其量只是零星的。尽管许多工人忍受着 12 小时的艰苦轮班，但公司的业务在封锁期间爆发式增长，其 CEO 杰夫·贝佐斯 (Jeff Bezos) 成为地球上最富有的人（贝佐斯此后辞去了 CEO 的工作）。 CEO 并跌至第二位在最富有的人名单上，被埃隆马斯克超越）。 许多工人用脚投票反对亚马逊：公司设施的流动率达到 150%，主要是由于高辞职率造成的。