工资单：强制性信息和可变要素清单

Sabbir

工资单是雇主必须提供给公司每位员工的强制性文件。它包含许多与工资、身份或缺勤有关的信息。有些提及是强制性的，有些是可变的。为了帮助您更好地了解工资单，我们为您列出了必填信息、禁止信息和可变要素。工资单上的强制性信息 工资单上的强制性信息有时会随着时间的推移而变化。在 2022 年，这里是强制性信息列表： 雇主和雇员的身份 雇主的名称和地址，或雇员所依赖的机构的名称， 就业机构的活动名称编号（对应于 APE 代码或NAF 代码）、Siret 号码、适用于员工的分公司集体协议，或参考劳动法关于带薪休假期限和终止雇佣关系时的通知期限、员工姓名和职业、职位传统分类中的雇员（等级系数），工作时间和小时数，区分正常时间和加班时间，并提及适用的费率，与统一费率雇员工资相关的统一费率的性质和数量，与工作年限不符时工资的计算依据、工资附件的性质和数额员工和雇主供款。工资 雇员的工资总额, 扣除豁免和豁免之前的缴款和社会缴款的金额和基数, 扣除豁免和豁免之前的缴款和社会缴款率, 其他付款和扣除的性质和金额, 雇员收到的金额,工资支付日期、休假日期和带薪休假补偿金额（如果在相关支付期间休年假）。

缴款和社会保障缴款 社会保障缴款金额缴款和 萨尔瓦多 WhatsApp 号码 社会缴款的减免金额、与取消相关的薪酬变化对应的金额失业和疾病缴费。应缴净额和应纳税所得额 税前应缴净额、源泉扣除的所得税额。所得税 应税净额，作为计算预提税的依据，年度总和，作为计算预提税的依据，年度累计源泉扣除的所得税额，净额豁免额外和加班时间，每年豁免的额外和加班时间净额总计。最后提及鼓励员工无时间限制地保留工资单，在部分活动的情况下获得补偿的小时数，最后提及：“有关更多信息，请访问网站标题社会贡献”。为确保您不会忘记工资单上的任何强制性信息，您可以使用工资单软件，该软件旨在编辑工资单、管理社会声明甚至保留人事登记册。工资单上禁止提及 雇主不能在工资单上包括行使罢工权或员工代表的职责。事实上，与工作人员代表的活动相对应的薪酬的确切性质和金额只能显示在附在工资单上的一张纸上。这些是工资单上唯一禁止的项目。工资单的可变元素 在雇用员工时，定义了基本的合同总工资。它对应于固定数量，但有时会由于某些可变因素而改变。它们是多种多样的，包括许多奖金、佣金、工资提醒、加班、带薪或无薪缺勤等。



与工作时间有关的项目 加班是指超过全职工作时发生的加班，是一个可变因素。实际上，取决于几个条件的增长适用于基本小时工资。工资单上显示的金额根据加班时间而变化。需要注意的是，加班费也可以用同等的补休代替（补休的持续时间与增加的工资相对应）。与缺勤相关的要素 考虑到这一要素，有必要将带薪缺勤与无薪缺勤区分开来（不包括带薪休假和病假）： 无薪缺勤：这些缺勤可以是多种多样的（员工在当前期间进入或退出） 、无薪休假等）。它们是可变要素的一部分，因为在工作时间少于参考时间的情况下，必须从员工的工资中扣除缺勤金额。带薪缺勤：这些涉及不扣除工资的缺勤（RTT 或家庭活动假）。这些缺勤对支付的工资没有影响，也不会导致工资单的变化。与带薪休假相关的要素 在这一年中，工作的员工有权享受带薪休假。当他决定使用它们时，他会收到一份带薪假期津贴，该津贴必须出现在他的工资单上。病假相关要素 病假情况下，自 4 日起发放每日津贴（对应基本日工资的 50%，按最近 3 个月工作计算，以中芯国际 1.8 倍为限）社会保障日。前 3 天构成等待期，员工一无所获。法律规定了由雇主支付的工资补助，以确保雇员在其缺勤的前 60 天内获得大部分总薪酬（根据资历的演变数字）。所有这些变化都显示在相关期间的工资单上。