灵活的工作时间和结构

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可以为员工的健康和工作成果的质量做更多的事情。 健康、营养和体育锻炼措施 许多活动对员工的健康和福祉产生负面影响。雇主可以通过采取某些措施来解决这个问题。对于办公室工作，除了合适的家具（优质椅子、可调节高度的办公桌、可选的站立桌等），我们还推荐运动和健康教育课程（姿势介绍和背部支撑、瑜伽课程等） .) 健康饮食主要是每个员工的个人责任。然而，雇主有多种可能性来创造良好的条件。如果工作场所有食堂，理想情况下应该有各种各样的食物（素食、素食、无麸质等），并确保成分和添加剂的透明度。

此外，定期送水果和充足的水供应（饮水机等）是改善员工健康的其他普遍措施。 内部儿童保育 员工常常难以花足够的时间陪伴孩子。对于在职父母来说，寻找托儿服务也是一个问题。因此，孩子会严重破坏工作和个人生活之间的平衡。一方面，有些父母陪伴孩子的时间太少，因为他们自己的 名单 购买 工作需要太多时间和精力。另一方面，有些员工由于父母的义务，表现不佳，旷工率更高。 公司托儿所是协调员工及其子女的职业和私人生活的好方法。



因此，父母和孩子之间的距离非常近，这也节省了大量的交通时间。如果雇主提供合适的员工和办公场所，工作场所营造的家庭氛围可以鼓舞人心。一般而言，内部托儿服务是员工管理工作与生活平衡的有效方式。 特殊福利 雇主提供的额外福利也对员工的工作与生活平衡产生积极影响。一方面，企业养老金计划部分解决了老年生活的筹资问题。向员工提供交通卡或支付部分交通卡，也是一种舒适的优势。 雇主也不应低估企业社会责任的积极作用。