在测试解决问题的能力和创造性

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[size=14.6667px]面试过程几乎没有什么价值。 相反，你可以问：“告诉我一次你看到改进机会的经历”，或者“描述一次你认识到有成长机会的情况。你们采取了哪些行动，产生了哪些效果？” 是对话式问答的示例。 ‍ 2.“你现在的工资是多少？” 陷阱：候选人受到法律和个人空间的保护，不能回答这样看似侵犯性的问题。 改为询问：询问他们的薪资期望 ‍ 3.“美国有多少个[size=14.6667px]

[size=14.6667px]加油站？” 陷阱：这个问题的答案并不重要，重要的是候选人如何尝试解决它。本题旨思维。 相反，你可以问：“如果你没有所有信息，你会如何解决这个问题？” ‍ 4.“64的平方澳大利亚电话号码表 [size=14.6667px]根是多少？[size=14.6667px]” 陷阱：面试官正在测试应聘者是否能做基本的数学，但更重要的是他们是否能在压力下保持冷静。 问：“你能告诉我你将如何解决这个问题吗？” ‍ 5.“如果你被

[size=14.6667px]困在荒岛上，你会怎么做？” 陷阱：这个问题是一个抽象问题的例子，旨在测试考生的创造性思维能力。 相反，你可以问：“如果给你一个项目，期限很紧，而且没有明确的指示，你会怎么做？” ‍ 面试时最糟糕的一句话是什么？ 雇主不应在面试中提出一些问题，因为这些问题可能会给人留下消极或不专业的印象。 例如，避免说出任何可能被视为对公司或您正在面试的职位