怠的最重要秘诀是设定界

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息架构，以便人们更直观地导航 所以，最后，我想 还是 排在第一位并不重要（仍然是 ，这里）。 底线：作为企业，您能做的最好的事情就是为客户创造最佳体验。尽管我们非常热爱我们的工作，但我们都容易感到倦怠。 工作场所濒临倦怠的客户服务代表 这种现象已经变得如此普遍，以至于世界卫生组织 承认其存在： 一种被概念化为因长期工作压力而未得到成功管理而导致的综合症。 立即下载：客户服务状况。

免费报告 作为服务代表，了解如何采取主动措施来防止倦怠非常重要。让我们听听过去和现在的 如 电话号码列表 何应对工作场所的倦怠问题。 服务团队如何防止倦怠 如何防止倦怠 承认倦怠的存在。 尽管说起来容易做起来难，但要应对倦怠，您可以做的最重要的事情之一就是认识到这是真实存在的。 如果您在快节奏、以结果为导向的环境（例如客户服务和支持）中工作，则尤其如此。 如果说有什么安慰的话，那就是 的员工在过去一年中经历过倦怠。接受职业倦怠可能发生在你身上是朝着正确方向迈出的一步。这样，就可以更容易地采取行动来避免这种情况。 专业提示：当经历职业倦怠时，员工可能会变得精疲力竭，与自己的工作保持距离，甚至开始觉得自己不擅长自己擅长的工作。



请留意这些警告信号。 设定工作与生活的界限。 的客户体验专家 表示，她管理倦限。 我做的最好的事情就是控制我在工作时间和工作时间之外可以使用哪些技术。 对她来说，这就像将 通知设置为工作时间之外的 请勿打扰 、在下班后禁用手机上的电子邮件以及仅使用工作计算机执行与工作相关的任务。 克雷恩还表示，当你在家工作时，这种做法尤其重要： 当你的家庭生活和工作生活似乎生活在同一个地方时，你会感觉自己一直在工作。 专业提示：设定界限也可以像主动让你的主管和团队知道你何时觉得自己可以或不能承担特定任务一样。