为什么女性的收入低于男性

rohanshakidar8

标题中提出的问题几十年来一直困扰着经济学家，当然也有很多答案。在经常提到的原因中，妇女往往受到的教育不足，性别歧视对其就业和晋升机会产生负面影响，妇女通常因生孩子而至少暂时退出劳动力市场。 毫无疑问，上述原因也可能导致女性收入较低，科尔特斯和他的合著者在最近的研究中研究了 2013 年至 2019 年间波士顿大学商学院本科生风险规避和（过度）自信的影响（科尔特斯和合著者，2021）。 在这项采用调查方法进行的研究中，参与者一方面要评估自己承担风险的意愿，另一方面要表明自己期望的起薪是多少，并且还需要说明自己的期望。必须对自己的能力进行评价。根据调查问卷，男性比女性不愿承担风险，期望获得更高的薪水，而女性受访者对自己技能的平均评价较低。 在检查了参与调查的研究生收到的工作机会后，作者得出了两个主要结论： 女性比男性更早接受工作机会——女性毕业生平均比男性早一个月拿到合同。

这与他们并没有等 丹麦手机号码列表 待更高的报酬，而是基于“今天的麻雀比明天的松鸡更好”的原则做出决定是一致的。 男性签约的起薪高于女性，但随着时间的推移，这种差距逐渐缩小，如图 1 所示。对此的解释是，男性以高于现实的预期进入劳动力市场，并慢慢调整了他们的工资要求。 与毕业月份相比，男性和女性毕业生接受的薪资平均数 注：该图显示应届毕业生男性（蓝实线）和女性（红虚线）接受的工作机会的累计平均工资与毕业月份（用零标记）相比。条形表示 95% 的置信区间。资料来源：Cortés 和合著者（2021 年，第 37 页，图 2）。 然后研究人员建立了一个模型，借助该模型测量了两种干预措施的效果。首先，他们模拟了如果模型中的男性和女性拥有有关其预期工资的完整信息，这会对工资差距产生什么影响：这会将工资差距缩小约 25%。



对此的解释是，男性实际上在进入劳动力市场时提出了过高的初始工资要求，这为那些找到了符合他们期望的工作的幸运者带来了回报，而其他人则不得不继续寻找并下调他们的要求。他们第二次研究了如果女性和男性都有两个月而不是一个月的时间来考虑一份工作，会产生什么影响。这减轻了求职者接受可能更好的工作机会的压力。对于女性来说，这是有益的，因为她们的行为更加规避风险，同时也减少了男性过度期望带来的成本，因此事前对员工的净影响尚不清楚。有趣的是，研究人员发现这项政策使工资减少了 40%。 很少有人会捍卫这样一种立场，即女性和男性应该仅仅因为性别而获得不同的工资。与此同时，尚不清楚可以采取何种干预措施来缩小性别差距。上述研究希望为有关这一问题的经济和公共政策辩论提供有用的补充。