TRT-1命令布拉德斯科恢复在疫情期间被解雇的员工的职位

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解雇雇员的行为，即使是在雇主的指令权范围内，也受到法律制度基础原则的限制，不能滥用，必须基于道德、诚信以及人类和社会尊严的原则公司的职能。 再生产 布拉德斯科银行未能履行其在疫情期间维持就业的公开承诺 基于这一理解，第一区 (RJ) 地区劳动法院第五小组裁定，在 Covid-19 疫情期间被无故解雇的一名 Bradesco 员工恢复与解雇前相同的职位和条件。 该银行还被责令支付工资、假期以及宪法规定的第三、十三工资、FGTS和集体规则中规定的其他福利、雇佣合同产生的保险费和规范福利，包括前雇员及其家属的健康计划。此外，您还必须赔偿员工 15,000 雷亚尔的精神损失。

在劳工投诉中，该员工声称，该银行已与 全国  BTC用户数数据  银行工人指挥部和全国银行联合会签署了一项承诺，在Covid-19疫情持续期间，暂停正在进行的裁员，并且不再推进新的裁员。然而，他于2020年10月被无故解雇。 布拉德斯科坚称，它从未与代表银行员工的工会实体签署过承诺。此外，他还宣称，疫情期间不裁员的承诺只是暂时的。 司法判决 一审时，法院的结论是，不存在任何因素能够损害提交人雇佣合同终止的有效性。因此，他拒绝了该员工的复职请求。 在该员工提出的上诉中，报告员、法官豪尔赫·奥兰多·拉莫斯表示，Covid-19疫情尚未得到控制，死亡病例较多，新变种正在传播，疫苗接种尚未达到令人满意的水平。



此外，法官指出，报章上公布的消息和会计余额数字不仅表明对银行服务的需求增加，而且表明金融机构的利润并未因冠状病毒引发的危机而受到重大影响。 。 鉴于这种情况，对于报告员来说，未能履行银行做出的承诺，无论是对员工还是对整个社会，都与其自愿承担和承诺在媒体上宣传的内容相矛盾。他认为这种情况违反了客观诚信原则，也违反了人的尊严原则和公司的社会功能。 拉莫斯明白，无正当理由的解雇必须被取消，并给予紧急救济效果的预期，在五天内确定将员工恢复到解雇前的相同职位和条件。 精神损害 法官豪尔赫·奥兰多·拉莫斯 (Jorge Orlando Ramos) 认为，为了确定精神损害，必须有证据证明雇主因过失或故意不当行为而对雇员实施了非法行为。