在邮寄传票中，竞赛期限从附件 AR 开始

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根据《民事诉讼法》的条款，被告有 15 天的时间通过请愿书提出答复，初始期限为当传票或传票由被告发出时将收到确认书添加到档案中的日期。邮件。不遵守这些规则将导致程序行为无效寄服务的截止日期收据确认开始算起 基于这一理解，第 10 区（联邦区和托坎廷斯）地区劳动法院第二小组批准了一家被宣告违约的公司提出的普通上诉，因为该公司在收到通知后 15 天以上、但在通过邮寄方式返还收据确认书。 因此，一级法院判处认罪处罚，并责令将辩护及所附文件从案卷中删除的 律师Rodrigo Portolan提出的辩护 提出上诉，声称无效。他还强调，该报价是在大流行期间发生的，并且该公司位于一个购物中心，由于卫生限制而关闭。

该通知于 2020 年 收到发给该公司  WhatsApp 数据  的通知的确认函以及 Correios 发出的 AR 跟踪副本添加到文件中。 法在分析此案时认为，这一决定违反了中国共产党的规定。该条规定，被告可以根据传票的形式在 15 天内提出答复，初步期限见第 231 条规定。 第 231 条第一节指出，当传票或传票通过邮寄方式发送时，截止日期从收据确认添加到档案之日起计算。法官认为，在这种情况下，辩护和文件的提交是及时的。 “虽然被告被视为缺席，但根据《刑事诉讼法》第346条的规定，他可以干预诉讼程序，而且只要他在预审中这样做，出示证据反驳提交人的指控就是合法的。阶段，情况就是如此”，他补充道，并强调了防守的限制。



尽管比例很小，但仍有一些公司采用合规技术，寻求与员工关系的透明度，使工作环境更加积极。注意其经理和员工的内部控制系统的发展，以避免公司的负面风险。 这可以通过永久性的内部审计来防止和调查公司侵犯劳工权利的行为。因此，受到骚扰者反复训斥的态度往往会消失。 重要的是，公司必须有一个独立的 合规部门，该部门负责制定行为准则、监控其合规性和调查，并对责任人实施制裁。 从那时起，创建安全渠道变得可行，以便员工可以举报被视为非法和/或违反公司规则的行为，无论是来自其上级还是同事，旨在遏制工作关系中各种性质的骚扰。