控制更好家庭办公室的监控和数据保护

julekha776

长期以来，私营和公共部门的公司发现很难实现家庭办公室。方面，从公司的角度来看，过去现在经常没有提供在家工作的可能性，另方面，人们常常担心员工缺乏责任感尽管更多或更少闭门造车。自年月日起，根据联邦委员会的命令，瑞士公司现在必须在家工作，前提是工作流程允许。长期以来对某些人来说司空见惯的事情对于其他人不完全是少数来说却是新领域。家庭办公室：为某些人带来祝福，为另些人带来诅咒。控制是有限的，对员工的信任也不是理所当然的。监视或控制员工的诱惑是显而易见的。那么家庭办公的要求是否会促进上级的监督和控制呢法律对此有何含义我们将在这篇博客文章中解决这些问题和其他问题。贴心服务：我们大多数人都熟悉快速清空洗碗机、收取邮件或私下上网的诱惑。虽然后者也可以在办公室中实现，但前者只能在家庭办公室中实现。这是个不错的好处——但从主管的角度来看却很难。雇主拥有确保雇员在带薪工作时间内实际工作的合法权益。更糟糕的是，在家工作时，员工很大程度上可以逃避主管的目光。员工在家庭办公室和办公室的不当行为可能影响雇主的其他利益包括技术基础设施的安全。这可能会因恶意软件的入侵而受到损害，例如电子邮件或不安全的网站。

还必须小心避免可能损害声誉的事件，例如商业机密丢失或违反数据保护。因此，问题是雇主如何能够、最重要的是如何被允许在办公室和家里监控其雇员。家庭办公时代监控软件蓬勃发展现代技术的可能性使监控变得容易 韩国移动电话号码 例如通过评估日志文件。这样就可以准确确定员工何时访问了哪个文件以及他们对文件做了什么。监控电子邮件流量包括收件人地址、主题和内容就像控制互联网冲浪行为样简单。为了确保在家工作时生产力不会受到影响，越来越多的公司正在使用所谓的“员工生产力跟踪软件”，即、或等监控软件。例如，前两个每隔几分钟记录次屏幕或环境，并确定除其他外员工是否真正在工作。根据互联网门户网站的数据，去年对监控软件的需求增长了约。是去年的市场领导者，年的需求增长了。



还提供用于进行在线会议的常用工具。提供监控功能。例如，直到去年月，演示者还可以使用上的“与会者注意力跟踪”功能。这意味着他可以查看参与者的私人聊天记录，或者检查他们是否真的打开了软件窗口。幸运的是，这个功能现在已经被删除了。现在正确地出现了个问题：立法机关在多大程度上支持这种监视什么是绝对非法的在瑞士禁止行为监控根据劳动法第条条例，对雇员的监督有明确的限制。依第二十六条第项规定，不得以监控系统监控员工在工作场所之行为。该规定的目的尤其是保护员工的健康。例如，如果由于持续的视频监控而不再允许员工离开工作场所，或者如果根据评估的电子邮件来衡量绩效，则不能排除对行动自由或健康的影响。因此，只有在不损害员工健康和行动自由的情况下，才允许使用监控系统。由此可以得出结论，不允许对日志文件所谓的外围数据进行持续的个人评估来监控使用行为。当然，也有可能存在例外情况，例如在银行业，系统记录电子邮件流量的目的是为了防止因监管或合规原因而可能发生的诉讼。