你将拥有一支拥有不同观点的团队

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不同之处在于，在正式面试之前，您很可能就会看到这些特征的证据。您可能在搜索与行业相关的标签时碰到过他们的 Twitter；您可能读过他们写的文章或他们设计的应用程序。在许多情况下，远程工作者通过他们的工作给人留下第一印象，然后才是面试讨论。

能够远程工作、管理自己的时间并让自己受到关注的人是您可能想要的积极员工类型。他们很可能对自己的工作充满热情，并且喜欢在自己的时间里完成项目。  

团队中拥有来自不同国家和文化的员工会为团队带来多样性。这有助于找到解决问题的独特方法，尤其适用于尝试接触更广泛的受众。

以我的团队为例，我们试图为我们的博客提出数据驱动的内容创意，我们的远程团 阿尔及利亚 whatsApp 数据 队成员建议写一篇关于大学橄榄球的文章。现在，我们在加拿大接触到了很多美国媒体，但大学橄榄球一般不在大多数加拿大人的关注范围内。但考虑到我们的用户群主要是美国人，一篇关于大学橄榄球的文章可能会吸引我们很大一部分用户。拥有这种美国视角非常有用。

4. 你可以让员工在不同的时区工作
拥有能够全天候工作的员工意味着总有人能够在一天中的任何时间更新社交媒体、回复客户咨询、处理案件以及处理可能需要您关注的任何其他事务。您的团队也可能全天候工作，因此生产永远不会停止。虽然不同的时区需要仔细安排，但其好处可以带来极大的客户满意度。

5. 这对雇主和雇员来说都是具有成本效益的
雇用远程员工对雇主和雇员来说都是经济实惠的。根据PGi 博客上的一篇文章，如果员工远程办公，即使是兼职，平均企业每年每位员工可以节省高达 1.1 万美元。此外，每位员工的平均房地产成本为每年 1 万美元。拥有远程办公人员的公司报告的非计划缺勤率比没有远程办公人员的公司低 63%。  

员工也能省钱。减少员工的通勤费用不仅可以减轻他们的钱包压力，还可以节省他们上下班路上的时间。

6. 员工可以找到更高效的办公空间
通勤可能会给员工带来巨大的压力，尤其是通勤时间很长且需要多种交通方式的情况下。根据PGi 报告，82% 的远程工作者表示远程办公可以减轻压力，80% 的人表示远程办公可以提高他们的士气。

当员工不必去办公室时，他们可以选择最舒适、最高效的空间。如果他们有一天想在星巴克工作，那没问题。如果他们另一天想在沙发上工作，那也没问题。  

如何找到适合贵公司的远程工作者
如果您可以容纳远程工作者，那么您将大大拓宽找到优秀员工的机会。由于许多求职者（尤其是千禧一代）正在寻找可以为他们提供灵活时间的工作，因此比以往任何时候都有更多的人愿意接受远程工作机会。