通过交互式语音响应 (IVR) 改进语音集成

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是的，尤其是因为这会影响很多人。你举个例子 就像人们的招聘和他们的工作 迭戈 格拉纳多斯 ： 是的。 格兰特邓肯（ ）： 在这个模型中处于危险之中，所以我完全同意你的看法。 迭戈 格拉纳多斯 ： 是的，甚至只是 对不起，只是为了再举一个例子，这样人们就不会说我不谈论微软。我们甚至在微软有 我们自己的 机器人，我认为它已经启动并且必须关闭。我不知道是不是一个小时后还是类似的事情，但是有 机器人从人们会喂给机器人的东西中学习，我认为它变得像这个纳粹，像一个疯狂的连环杀手，种族主义的 机器人等等这是一个非常非常失败的实验。 格兰特邓肯 是的绝对是新闻。

迭戈 格拉纳多斯 ： 是的。 格兰特邓肯（ ）： 在相关的说明中，您谈到了您与 合作的经验，以帮助他们考虑增加产品管理的多样性。您如何建议公司也这样做？ 迭戈 格拉纳多斯 ： 这是一个非常有趣的问题。我认为在这个过程中最 巴林电话号码 重要的事情是认识到多元化包容不应该只是一个数字，这意味着我们不应该雇用来自这个起源的人，或者是的，我们不应该仅仅因为我们需要达到目标而雇用这个人。 格兰特邓肯（ ）： 是的。 迭戈 格拉纳多斯 ： 这是一回事，对吧？然后第二个是 格兰特邓肯（ ）： 是的，您不希望 仅成为保险杠贴纸，而一个人就是令牌。






迭戈 格拉纳多斯 ： 确切地。 格兰特邓肯 是的。 迭戈 格拉纳多斯 ： 确切地说，你不希望那样。然后在招聘方面，这是一个，另一个是招聘方面，我认为公司可以做很多事情，如果他们还没有做的话，尽量保护 人的身份。因为不管我们喜不喜欢，只要你读到一个名字、原籍国等等，我们都有自己的个人偏见，并认识到这是绝对必要的。所以两者都是， 当我们筛选简历以隐藏该信息时，我能做些什么来提供帮助？ 我敢肯定，有大量的软件和公司可以做到这一点，但这也是我们如何训练我们自己的公司认识到我们的偏见，说让我们消除我们的偏见。