作流程并使您的人力资源敏

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作为一种变革性的方法，敏捷人力资源宣言必须得到解决，以便员工吸收新的行为并获得注重工作精度和速度的文化。

沿着这条道路，员工知道他们将通过接受这种新行为而受益，这是有好处的。您可以提高绩效、提高能力、技能并提高简历的认可度。

所有这一切也有助于公司建立更具挑战性的目标和目标。因此，管理者最好知道如何激励和鼓励员工达到新的高度。

为了帮助您吸引合作者并激发他们的灵感，Convenia 为您准备了一些非常特别的材料！通过电子书《经测试和批准的 5 个员工敬业度行动》，您可以查看 Convenia 测试、实施和批准的分步内部行动！有了它，您将可以了解每项行动的目标、进展和反馈。

6.激发内在动力

除了公司业绩和生产力的自然增长外，员工激发个人动力、寻求职业发展、实现职业目标和梦想也是很正常的。

这将使他感到自己对这一变革过程负有责任，并采取更强烈的行为来促进业务发展。

7. 鼓励健康的抱负
追求更重要的职位和职能的野心是任何人的本能。此外，认可感和满足感有助于员工健康成长。

在这方面，竞争必须在自己的限度内，不能在同事之间建立敌对和争执的环境。

如何以最佳方式实施敏捷人力资源宣言？
正如我们在敏捷宣言的原则中看到的那样，软件和专业解决方案在此过程中占据中心地位，并将人才管理转变为更有效、更智能和更快速的管理。

您可以寻找更具战略性的解决方案，包括团队时间跟踪、工资单和数字准入，以简化和改进它们。敏捷人力资源宣言的实施使我们能够拥有一种新的、更有效、更快的工作方法。

人力资源宣言不仅仅是一个概念：它是关于智慧！由于竞争力是公司成功的关键，因此是时候开始务实并寻求尽快使敏捷人力资源宣言变得可行了。

因此，我们准备了能够优化您公司的工 韩国消费者手机号码列表 捷的材料。访问 2022 年日历、清单、模板等。免费下载最完整的HR 和 DP Planner 2022 ！企业的 8 个基本人力资源指标
马塞洛·富尔塔多
战略人力资源管理

14 分钟 阅读的
人力资源指标是更好地了解机构员工以及公司的基本要素。有了他们，仍然可以发现与部门和员工相关的问题，从而可以应用解决方案，从而维护员工的福祉和公司的健康。



在本文中，我们将告诉您所有类型的人力资源指标是什么以及它们如何工作。我们将介绍该部门日常生活中常用的 10 个，并解释我们认为哪 8 个对于该区域的运作至关重要。跟着！

战略数据分析：如何在我的人力资源部门中创建有效的人员运营？
什么是人力资源指标
战略人力资源指标（也称为人力资源指标或 KPI ）是战略分析，有助于衡量部门在特定时期内人力资源负责的特定领域的绩效。