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科技技术学校推动了性别平等科技中心的建设，该中心旨在实现包容性和多元化的组织，让女性在技术职位上的代表性更高。 这项公私合作倡议旨在将巴塞罗那致力于性别平等的科技公司聚集在一起，以促进和制定缩小该行业性别差距的具体措施。 从这个意义上说，Cyberclick 毫不犹豫地加入了这一事业，并确定了三项行动方针： 在 IT 团队中吸纳更多女性人才：Cyberclick 承诺在后端 IT 团队中再吸纳两名女性人才，以实现 50% 的女性代表性 。 这一行动还将伴随着一场小型传播活动，以视听作品为中心轴，其中包括将成为技术团队成员的四位女性的感言。 为想要将职业方向转向技术职业的女性提供培训选择方面的支持和指导。

撰写和传播一份关于训练营或类似培训选择的报告，其中汇编了巴塞罗 黎巴嫩电话号码表 那不同学校的课程，并分析了它们的特点和优势。 学校从小培养社会意识：Cyberclick IT 团队的女性将针对巴塞罗那一所学校的五年级和六年级班级进行演讲，旨在分享她们的专业经验并鼓励小孩子接受科学培训 、数学、工程或技术。 事实上，经合组织预测，到 2030 年，80% 的就业机会将集中在 STEM 领域。 就组成该计划的其他公司而言，BETWAutodesk、Mobile World Capital 巴塞罗那基金会、VOXEL、ProtoPixel、Nae、DMI、ServiZurich - 技术交付中心和 Seqera 也展示了他们的路线图 今年。 “登月思维”一词起源于约翰·F·肯尼迪的一次演讲。



他在演讲中向整个国家发起挑战，要实现一个看似不可能的目标，即在不到 10 年内登上月球。 这件事发生在 1962 年，事实上，几年后尼尔·阿姆斯特朗踏上了月球。 在营销领域，这个表达具有非常相似的含义，因为它包括设定一个目标或目标，尽管它可能看起来难以实现，但却将成为成功之路。 事实上，即使这个目标没有实现，公司也肯定会比设定更温和的目标走得更远。 也就是说，它是关于不要对看似非常遥远或无法实现的目标感到害怕或害怕，因为这是一种成长和取得成功的方式。 此外，这一概念通常与最先进的技术和创造力相关，因此其目标通常是去到以前没有人去过的地方，并提供解决方案或响应以前没有人能够覆盖的需求。