创建道德框架的想法应该基于理解我

Apuroos1456

界各地文化上合适 的延续可能会导致一个非常重大的道德困境。作者在假设 中提到的跨境、多组织团队。对于在跨国环境中工作的任何人，我强烈推荐 的文章 尝试新剑 。跨国多方团队不是同质性，而是同质性。 ，在维持各方保持其 身份 的能力时，它允许人们利用这些差异所提供的优势。如果一个团队制造了道德孤立主义的障碍，它就会为发展参与者之间的相互联系造成障碍，从而导致信任。

和信任共情。这构成了创建真正的共同愿景和创建可以进行协作的环境的基础。 允许进行必要的深入讨论来为团队们共同的人性，了解什么是偏好概念，并能够做出米奇利向我们指出的道德判断。这种非常亲密的行为将 巴西 WhatsApp 号码数据 推动整个团队在精神层面上产生相互联系的感觉（ ， ）。将我们自己与通过这些文化的道德和伦理所表达的不同文化隔离开来，就是将我们自己与我们自己的身份隔离开来。我们现在不是也没有生活在一个 密封的盒子里 ，而是一个受不同影响的肥沃丛林；所有文化都是由许多溪流形成的，从道德上和身体。



上来说，只有一个世界，我们都必须生活在其中 （ ， ）。培训人们成为文化中立主义者是一条通往绩效不佳的项目之路，也是殖民主义的延续。 拉林社区 年 月 日 每个国家都有不同的文化。所以这非常有帮助。 感谢分享。 成功时间短 罗伯特 琼斯 年 月 日 阿米特 穆克吉（ ），您突然想到了一个主题，多年来我一直将其用作咨询的中心主题。如果你搜索 文化中立 一词，你就会找到我。（我不知道在评论中添加 是否合适。） 我建议这样做，先生。对于 领导。