如果没有不当行为证据，Ifood必须重新激活送货司机注册

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包商有义务尊重诚实和诚信的原则。并且，客观诚信所附带的义务之一是相互信任，即当事人期望合同将以约定的方式履行。 复制/IFood ifood未证明外卖员不尊重Representation/iFood平台规则 基于这一理解，Nossa Senhor do Ó地区法院（SP）第三民事法院裁定，Ifood申请重新激活了被无理停用的送货员的账户。 送货员声称，Ifood 以违反该应用程序的使用条款为由停用了他的帐户。该公司指控您将您的帐户出借或出租给第三方，并且多次未能交付您的订单。另一方面，该工人表示，他没有任何违法行为，并且客户对他的评价一直很好。因此，他要求恢复申请，并责令Ifood赔偿利润损失。

法官 Flavia Bezerra Tone Xavier 强调，该公司  美籍华人电话号码表  没有证明该公司违反了该应用程序的使用条款。从对争议所附文件的分析可以看出，仅打印系统 屏幕并不足以证明存在欺诈或产品丢失。 法官表示，在这种情况下，数字平台上的用户投诉、对送货员的投诉以及对合作司机不当行为的支持服务的投诉是很自然的。然而，没有收集到这方面的证据。 他总结道：“因此，基于诚信原则和合同的社会功能，在没有合理理由的情况下取消合作司机的资格是不可接受的，因此必须在数字平台上恢复他的身份。



” 司机的律师是何塞·乔西里奥·桑塔纳·罗查 (José Jocélio Santana Rocha)。TST 本周三向博尔索纳罗提交反性骚扰提案高级劳工法院院长埃马诺埃尔·佩雷在法院部长的陪同下，将于本周三（6 月 4 日）向总统贾尔·博索纳提交巴西批准国际劳工组织 (ILO) 第 190 号公约的提案。 ）。 公约文本规定了打击劳动力市场骚扰和暴力的措施。三月份，TST 批准了一项支持该规则的动议。会议定于下午 4 举行。 国际法规提出的要点之一是打击针对任何工人的与身体、心理、性或经济虐待有关的行为，包括由于性别问题而发生的行为，无论他们是否与公司有正式联系。还解决了一些不太常见的虐待形式（例如组织骚扰）的问题。