维持银行与管理人之间协议的有效性以及合同的一般结算

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工法院在自愿管辖任务中的作用是二元的：批准或不批准协议。如果协议的目的是完全解决已终止的雇佣合同，他就不可能更换当事人并部分批准该协议。 TST TST 改变了下级法院的决定，将部分批准 ASCS – TST协议 基于这一理解，高等劳工法院第四小组承认桑坦德银行与关系经理之间签署的协议的有效性，该协议对雇佣关系产生的所有分期付款进行总体结算。对于合议庭来说，如果协议的目的是完全履行合同，则不可能像之前的案例那样仅部分批准。 该银行员工于2016年7月至2018年10月期间在桑坦德银行工作。解雇后，遣散费已在期限内支付，银行与员工就分期付款达成了法外协议，可能会受到法律诉讼，例如加班、利润分享、转会奖金以及精神或物质损害赔偿。

在请求批准协议的请愿书中，双方告知  WhatsApp 號碼列表  圣安德烈第一劳动法院 (SP)，已经就价值观进行了“详尽的谈判”，并且最终提案已被接受前雇员，并得到了她律师的适当协助。最终金额定为 35,000 雷亚尔。 在审理该请求时，一审法院将付款限制为单独指定的分期付款，第二地区劳动法院维持了这一决定。除其他外，判决认为禁止非财产权交易，并且根据民法典第843条，该交易必须限制性解释，一般以分期付款方式结算，而未包括在和解申请中不可能。 对于桑坦德银行上诉报告员艾夫斯·甘德拉·菲略（Ives Gandra Filho）部长来说，该协议由双方签署并共同提交给法庭并请求批准，表明了有兴趣终止合同的各方的相互同意。



因此，完全由司法机构批准或拒绝。法官指出：“如果没有普遍解除，雇主就不会提出该协议，也不会愿意保留其中包含的所有优势。” 部长回顾说，为了解决这个问题，劳动改革（第 13,467/2017 号法律）在劳动法院建立了关于法庭批准法外协议的自愿管辖程序（《劳动法》第 855-B 至 855-E 条）。交叉层析法）。通过对新法律命令的简单解读，人们可以提取出法外协议的优先权，以规范合同终止，从而规范合同雇佣关系的结束”，他表示。 鉴于存在合法交易的一般要求和劳动法建议的具体要求，部长得出的结论是，质疑所涉各方的意愿和所达成的协议的优点是不合适的，特别是当法律要求雇员的律师在场。 来自 TST 新闻办公室的信息。