受抚养人照护报销账户 (DCRA)

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员工可授权每月从工资中扣除一定金额存入“残疾家庭收入补偿账户”（DCRA），用于报销符合条件的儿童保育、老人照护和残疾受抚养人照护费用。该扣除项在联邦税、州税和社会保障税征收之前从员工工资中扣除。账户最低缴款额为每月 20 美元；年度最高缴款额为每年 5,000 美元（每个家庭），或已婚且分别申报个人所得税者为每年 2,500 美元。（按 12 个月计算，每月最高缴款额为 416.66 美元。）年中加入该账户的员工仍可缴存年度最高缴款额。在这种情况下，每月最高扣除额不受 416.66 美元的限制。无论如何，年度缴款额不得超过以下三者中的较小者：(a) 适用的最高缴款额；(b) 员工的年度收入；(c) 员工配偶的年度收入。如果员工需要帮助确定其费用是否符合报销条件，请查阅美国国税局 (IRS) 503 号出版物。

年度重新注册要求： 已注册MRA和/或DCRA的员工，如希望继 电话营销数据 续参与FlexElect计划，必须在每年的年度开放注册期内填写“报销账户注册授权书”（STD. 701R）进行重新注册。这两个报销账户均不自动重新注册。根据适用于FlexElect计划的《美国国内税收法典》，在年度FlexElect开放注册期内注册/重新注册MRA和/或DCRA的员工，可在当年12月31日之前取消或更改其FlexElect选择（适用于下一个计划年度）。



行政费用
参加现金选项和/或MRA/DCRA计划的员工每月需缴纳1美元的管理费。该费用由加州人事部 (CalHR) 确定，并将每月从参与者的税后工资中扣除。


703. 高级会员专享计划 (POP)
根据州政府的“保费自付计划”（POP），员工自付的州政府资助的医疗/牙科保险保费将在扣除联邦税、州税和社会保障税之前从其工资中扣除。这项税收优惠有助于抵消部分保险费支出。随着保险费的上涨或下跌，员工的自付部分将自动调整，只要他们参加POP计划，这部分费用就会持续从其工资中扣除。


参与 POP 计划
所有自费缴纳州政府资助的医疗/牙科保险费的员工都会自动加入POP计划。POP计划参与者无需缴纳FlexElect管理费，除非他们同时加入了FlexElect现金选项和/或FlexElect报销账户。